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 EL PASANTE JAVIER DE PABLOS 
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Absentismo laboral o la cura de la gripe en Alemania

07/03/2017 . Comparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS
Habla con conocimiento Ángel Nicolás sobre el absentismo laboral en su condición de presidente de la patronal de Castilla-La Mancha y gerente de la mutua Solimat. Un fenómeno anticíclico con respecto a la economía del país que, durante el bienio 2015/2016, aumentó en la región un 12 por ciento, y que “ocupa y preocupa” a los empresarios por el “uso abusivo de la prestación” que, un ejemplo, en el caso español, para la cura de una gripe, es cuatro veces más duradera que en Alemania, según Nicolás. Robustez nacional al margen, las mutuas de este país cifran el fraude del absentismo del pasado año en España en un 20 por ciento y un costo de 75.874 millones, un 23,6 por ciento más que en 2015 y la cifra más alta de los últimos cinco días. Un cálculo consecuencia de los bienes que las empresas han dejado de producir por los 913.019 trabajadores que, durante 2016, faltaron todo el año a su puesto de trabajo. Un cambio de arquetipo en las relaciones laborales que los médicos de cabecera de la Seguridad Social están siendo testigos silentes.
 
El absentismo laboral de bajas por incapacidad temporal está aumentando en España consecuencia de la recuperación económica, a que el empleo aumenta progresivamente -y consecuentemente hay más trabajadores ocupados-, y al miedo a perder el puesto de trabajo. Atrás quedaron los casos de las personas realmente enfermas que se resistían a toda costa a coger la baja, a pesar de la insistencia médica de su necesidad, ante las posibles consecuencias laborales por no acudir al trabajo. Una situación que ahora ha dado paso a la figura del paciente que insiste en encontrarse enfermo, que precisa la baja médica, sin estar realmente justificada. Algunas cifras ilustran el cambio de paradigma. Según datos del Instituto Nacional de Estadística entre 2008 y 2014, periodo donde la crisis afectó de una forma más notable, en España se produjo un descenso del 28,3 por ciento en el número de bajas laborales en el sector privado.
 
El absentismo laboral injustificado es un comportamiento de minorías que en absoluto genera costumbres dentro de la propia empresa, aunque un uso abusivo perjudica claramente al resto de los trabajadores y su organización. Una economía como la de Castilla-La Mancha debe intentar reducir sistemáticamente tasa tan perjudicial para su sistema productivo. Un proceso que pasa necesariamente por un mejor control de las ausencia laborales, además de por una mayor flexibilidad horaria y de la necesaria conciliación de la vida laboral. También, para combatir esta lacra, dando mayores atribuciones a las mutuas, sus médicos, y limitando, en este caso, la de los respectivos servicios de salud de las comunidades autónomas tantas veces colapsado.
 
jdepablos@eldigitalcastillalamancha.es
16:04.
07/03/2017
La Gestión de la IT.
La gestión de las incapacidad temporal por enfermedad común no puede seguir en manos de los médicos de cabecera, por varias razones. La primera, no son médicos del trabajo, su especialidad no es esa. La segunda, están sobrecargados de trabajo y no pueden dedicar el tiempo que se debe al seguimiento del trabajador. La tercera, no tienen medios ni para hacer un seguimiento correcto, ni para valorar las condiciones laborales del trabajador. Mientras no se creé a nivel publico un cuerpo especifico en el seguimiento de la IT, o bien se den atribuciones a las Mutuas para el control integral de la misma, la situación seguirá igual y nuestra competitividad idem.
Enviado por: Jesus
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